Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia

Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia | 19 Abril 2025.

28 de abril - Día Internacional da Seguridade e a Saúde no Traballo

Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia

O convenio único e o plan estratéxico de Navantia despexan o futuro dos estaleiros públicos

Os sindicatos CCOO-Industria e UGT-FICA asinaron a acta final da negociación do convenio único de Navantia. Nos vindeiros días, os traballadores e as traballadoras e a propia Administración decidirán se dan o visto e prace. Isto, xunto coa presentación do plan estratéxico 2019-2020, permiten despexar o futuro dos estaleiros públicos.

05/12/2018.

Temas

Navantia

Fotografía de arquivo dunha protesta do persoal de Navantia durante a botadura dun barco

Incremento salarialAs táboas salariais increméntanse un 1% para os anos 2016 e 2017, aboándose os correspondentes atrasos. Para o ano 2018, o incremento será do 1,5% con efectos desde o pasado 1 de xaneiro, e dun 0,25% adicional con efectos desde o 1 de xullo e, en todo caso, un 0,20% ligado á produtividade.Para os anos 2018, 2019, 2020 e 2021, o incremento será o estipulado nos orzamentos xerais, máis un 0,8% como cláusula de fidelización.AsimilaciónsQueda garantida a asimilación ?ascensos automáticos cada oito anos que había na antiga Bazán? para as saídas anticipadas que tivesen ese dereito. Ademais, establécese unha dotación anual do 0,7% da masa salarial para garantir as promocións. Acórdase que polo menos o 10% do persoal terá garantida a promoción anual, e así no 2019 produciranse as correspondentes aos anos 2018 e 2019.Complemento de xubilaciónGarántese para as persoas ás que xa lles correspondía, tendo en conta que se transforma o vitalicio en capitalización e que o tope se cuantifica en 120.000 euros (revisables).Rexuvenecemento do persoalPara rexuvenecer o cadro de persoal, páctanse saídas anticipadas após os 61 anos, durante a duración do plan estratéxico. Canto ás condicións de saída, aplicaranse as do expediente de regulación do 2005. O 75% das saídas anticipadas serán cubertas con entradas indefinidas; as restantes, como temporais, en función da evolución do plan.Plan estratéxicoO plan estratéxico de Navantia recolle carga de traballo baseada na carteira de pedidos confirmada e nas oportunidades comerciais en que o grupo ten opción ata o de agora. Tamén prevé o desenvolvemento dun plan de investimentos para mellorar a eficiencia, a dixitalización e o mantemento das instalacións. Ademais, inclúe a definición dun nova concepción laboral que alcanza o desenvolvemento dun plan de formación, tanto para o persoal que permanece como para as entradas.

Novas relacionadas

CCOO empraza a Navantia e á SEPI para tratar «urxentemente» o plan estratéxico

Anular o contrato de cinco corvetas provocará un auténtico drama en Navantia

O convenio único e o plan estratéxico de Navantia despexan o futuro dos estaleiros públicos

CCOO volve gañar as eleccións sindicais en Navantia

CCOO esixe a modernización de Navantia-Ferrol para non pór en perigo a viabilidade do estaleiro

Mobilizacións en Navantia polo incumprimento do convenio

Peche sindical nas oficinas de Navantia

Unha caravana de vehículos pide máis carga de traballo para Navantia

Os comités de Navantia reuniranse o mércores en Madrid cos grupos parlamentarios

Os deputados galegos en Madrid comprométense a tentar conseguir carga de traballo para Navantia

CCOO esixe que presida Navantia alguén do sector e de «solvencia contrastada»