Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegaci贸n y obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el bot贸n 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el bot贸n 'Configurar cookies'
Para m谩s informaci贸n consulta nuestra Pol铆tica de cookies
Pol铆tica de cookies
SINDICATO NACIONAL DE CCOO DE GALICIA informa de que este sitio web usa cookies para o seguinte:
Asegurar que as p谩xinas web poidan funcionar correctamente.
Recompilar informaci贸n estat铆stica an贸nima, como que p谩xinas visitou a persoa usuaria ou canto tempo permaneceu no sitio web.
Mostrar contido de redes sociais, sempre relacionado con informaci贸n da organizaci贸n de CCOO.
Informamos de que cont茅n ligaz贸ns a sitios web de terceiros con pol铆ticas de privacidade alleas a de CCOO, que poder谩 decidir se acepta ou non cando acceda a eles.
A continuaci贸n encontrar谩 informaci贸n detallada sobre que son as cookies, que tipo de cookies utiliza este sitio web, como pode desactivalas no seu navegador e como bloquear especificamente a instalaci贸n de cookies de terceiros.
1. Que son as cookies?
As cookies son arquivos que os sitios web ou as aplicaci贸ns instalan no navegador ou no dispositivo (tel茅fono intelixente, tableta ou televisi贸n conectada) da persoa usuaria durante o seu percorrido polas p谩xinas do sitio ou pola aplicaci贸n, e serven para almacenar informaci贸n sobre a s煤a visita.
O uso de cookies permite optimizar a navegaci贸n, adaptando a informaci贸n e os servizos ofrecidos aos intereses da persoa usuaria, para proporcionarlle unha mellor experiencia sempre que visita o sitio web.
Tipolox铆a, finalidade e funcionamento
As cookies, en funci贸n da s煤a permanencia, poden dividirse en cookies de sesi贸n ou permanentes. As primeiras expiran cando a persoa usuaria pecha o navegador. As segundas expiran cando se cumpre o obxectivo para o que serven (por exemplo, para que a persoa usuaria se mante帽a identificada no sitio web) ou ben cando se borran manualmente.
Adicionalmente, en funci贸n do seu obxectivo, as cookies utilizadas poden clasificarse da seguinte forma:
Estritamente necesarias (t茅cnicas): son aquelas imprescindibles para o correcto funcionamento da p谩xina. Normalmente, x谩ranse cando a persoa usuaria accede ao sitio web ou inicia sesi贸n nel e util铆zanse para identificala no sitio web cos seguintes obxectivos:
Manter a persoa usuaria identificada de forma que, se abandona o sitio web, o navegador ou o dispositivo e noutro momento volve acceder a ese sitio web, seguir谩 identificado, facilitando as铆 a s眉a navegaci贸n sen ter que volver a identificarse
Comprobar se a persoa usuaria est谩 autorizada para acceder a certos servizos ou zonas do sitio web.
De rendimiento: util铆zanse para mellorar a experiencia de navegaci贸n e optimizar o funcionamento do sitio web.
Analiticas: recompilan informaci贸n sobre a experiencia de navegaci贸n da persoa usuaria no sitio web, normalmente de forma an贸nima, a铆nda que, en ocasi贸ns, tam茅n permiten identificar de maneira 煤nica e inequ铆voca a persoa usuaria co fin de obter informes sobre os seus intereses nos servizos que ofrece o sitio web.
Para m谩is informaci贸n, podes consultar a gu铆a sobre o uso das cookies elaborada pola Axencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
3. Cookies utilizadas neste sitio web
A continuac贸n, m贸strase unha t谩boa coas cookies utilizadas neste sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividade" apoiado nunha escala do 1 ao 3, na que:
Nivel 1: corresp贸ndese con cookies estritamente necesarias para a prestaci贸n do propio servizo solicitado pola persoa usuaria.
Nivel 2: corresp贸ndese con cookies de rendemento (an贸nimas), necesarias para o mantemento de contidos e navegaci贸n, das que s铆 茅 necesario informar sobre a s眉a existencia.
Nivel 3: corresp贸ndese con cookies xestionadas por terceiros que permiten o seguimento da persoa usuaria a trav茅s de webs das que o SINDICATO NACIONAL DE CCOO DE GALICIA non 茅 titular. Pode corresponderse con cookies onde se identifica a persoa usuaria de xeito 煤nico e evidente.
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duraci贸n: Sesi锟絥
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Manter a coherencia da navegaci贸n e optimizar o rendemento do sitio web
Intrusividade: 1
Cookie: config
Duraci贸n: 1 ano
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito:Gardar a configuraci贸n de cookies seleccionada pola persoa usuaria
Intrusividade: 2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duraci贸n: 24 horas
Tipo: Anal铆tica, de terceros (Google)
Prop贸sito: Permitir a medici贸n e an谩lise da navegaci贸n nas p谩xinas web
Intrusividade: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duraci贸n: 3 meses
Tipo: Terceiros (Facebook)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada da rede social Facebook
Intrusividade: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Terceros (Twitter)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Twitter
Intrusividade: 3
Desde as seguintes ligaz贸ns podes consultar a pol铆tica de cookies de terceiros: Pol铆tica de cookies de Google, Pol铆tica de cookies de Facebook, Pol铆tica de cookies de Twiter
Deshabilitar o uso de cookies
A persoa usuaria, no momento de iniciar a navegaci贸n da web, configurou a preferencia de cookies.
Se nun momento posterior desexa cambiala, pode facelo a trav茅s da configuraci贸n do navegador.
Se a persoa usuaria as铆 o desexa, 茅 posible deixar de aceptar as cookies do navegador, ou deixar de aceptar as cookies dun servizo en particular.
Todos os navegadores modernos permiten cambiar a configuraci贸n de cookies. Estes axustes enc贸ntranse normalmente nas Opci贸ns ou Preferencias do men煤 do navegador.
A persoa usuaria poder谩, en calquera momento, deshabilitar o uso de cookies neste sitio web utilizando o seu navegador. Hai que ter en conta que a configuraci贸n de cada navegador 茅 diferente. Pode consultar o bot贸n de axuda ou ben visitar as seguintes ligaz贸ns de cada navegador onde lle indicar谩 como facelo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
Tam茅n existen outras ferramentas de terceiros, disponibles en li帽a, que lle permiten 谩 persoa usuaria xestionar as cookies.
Que ocorre ao deshabilitar as cookies?
Algunhas funcionalidades e servizos poden quedar deshabilitados, ter un funcionamento diferente ao esperado ou incluso que se degrade notablemente a experiencia de navegaci贸n da persoa usuaria.
Actualizaci贸n da pol铆tica de cookies
SINDICATO NACIONAL DE CCOO DE GALICIA pode modificar esta pol铆tica de cookies en funci贸n de esixencias lexislativas, regulamentarias ou coa finalidade de adaptar a dita pol锟絫ica 锟絪 instruci锟絥s ditadas pola Axencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos, por iso se aconsella 谩 persoa usuaria que a visite periodicamente.
Cando se produzan cambios significativos nesta pol铆tica de cookies, comunicarase a tra茅s da web.
Desde aqu铆 puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepci贸n de las de t茅cnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opci贸n, equivale a rechazar todas las dem谩s cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Est谩n gestionadas por Google, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Facebook, se genera autom谩ticamente esta cookie. Est谩 gestionada por Facebook, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Twitter, se generan autom谩ticamente estas cookies. Est谩n gestionadas por Twitter, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
PORTADA
As marxes empresariais mantéñense historicamente altas, consolidando a suba rexistrada tras a crise inflacionaria de 2022.
A discriminación salarial sustenta desigualdades de diversas naturezas, como a maior exposición á violencia e á pobreza extrema.
O comité de empresa aproveitou a visita da conselleira de Medio Ambiente para reclamar garantías respecto do futuro industrial da fábrica de Pontevedra.
Este domingo haberá unha manifestación na Coruña para trasladarlle á patronal que «non hai volta atrás» nas reivindicacións do persoal.
Esta práctica abusiva significa unha perda económica de case 7700 euros anuais por persoa entre salarios e cotizacións que se deixaron de percibir.
CCOO, FSIE, UGT, FeUSO, SNEP e CIG denuncian os servizos mínimos «abusivos» da Consellería de Educación e reclaman respecto, diálogo, negociación e cumprimento dos acordos.
O sindicato salienta que o ensino público gaña 183 postos estruturais e 18 unidades neste curso, mentres o sistema educativo perde 4617 estudantes.
O paro rexistrado en agosto aumentou un 2,5 %, mentres que a afiliación á Seguridade Social se reduciu un 0,7 %.
A trixésima edición da Xornada Sindical da Muller reuniu en Vigo representantes sindicais, responsables institucionais e especialistas para analizar a fenda de xénero e os retos pendentes en materia de igualdade.
Afecta a situacións como prestacións por nacemento e coidado de menores, risco durante o embarazo ou baixas médicas.
O máis destacado
Lembrar
Primeiro de Maio 2026
10 de Marzo 2026:
Premios 10 de marzo
D铆a das Letras Galegas 2026
O convenio colectivo beneficia máis de dous mil traballadores e traballadoras do sector.
O sindicato quere que a reforma se acometa desde o diálogo e o respecto aos dereitos das persoas e advirte dos riscos de poñer o control migratorio por riba da xestión social e laboral.
O sindicato pídelle á Xunta de Galicia que «recapacite» e presente un novo decreto que garanta os máximos niveis de docencia no idioma propio.
O perito da empresa explicou que hai capacidade de recolocacións e de subir as indemnizacións.
A falta de persoal obriga a dobrar quendas e prolongar xornadas. O sindicato demándalle ao Concello que adopte medidas «urxentes».
O acto reuniu representantes de organizacións sociais, sindicatos, partidos políticos e institucións para amosar o seu apoio ao pobo palestino.
A secretaria xeral, Amelia Pérez, denunciou a actitude de bloqueo da patronal nas negociacións de varios convenios colectivos.
Tres anos despois do acordo histórico de 2023, conseguimos anovalo, actualizalo e melloralo de forma clara.
A acción forma parte dunha campaña estatal.
A empresa reclámalles 1,25 millóns de euros aos sindicatos.
O documento, asinado por CCOO-Ensino, recolle un incremento salarial do 12 % en tres anos.
Persoas traballadoras concentráronse en Narón na terceira xornada de mobilizacións.
Outras Novas
O acordo incorpora melloras en salarios, saúde laboral, estabilidade no emprego, xornada e conciliación.
«Traballar coidando dos demais nunca pode significar traballar con medo», lembran as compañeiras da asasinada.
Esixe a retirada desta resolución por considerar que favorece a privatización do control das baixas médicas e pon en risco os dereitos laborais.
Sindicalistas, patronal, mutuas e a Inspección debaten en Vigo sobre saúde laboral.
A sentenza estima os recursos de CCOO, da Seguridade Social e das persoas traballadoras.
O proxecto permitirá preservar e facer accesible na rede un valioso patrimonio documental desde a Guerra Civil ata a legalización dos sindicatos.
A empresa pública financia os seus beneficios coa mingua do cadro de persoal, precariedade e sobrecargas non asumibles.
Máis sobre CCOO
REDES SOCIAIS
